多項選擇題新興的培訓(xùn)需求分析方法有（）
A.基于勝任力的培訓(xùn)需求分析方法；
B.任務(wù)和技能分析方法；
C.關(guān)鍵事件法；
D.缺口分析。
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1.多項選擇題傳統(tǒng)培訓(xùn)需求分析方法有（）
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.面談法
D.資料分析法
E.經(jīng)驗判斷法
F.績效分析法
2.多項選擇題培訓(xùn)需求分析的戰(zhàn)略層次：（）
A.組織優(yōu)先權(quán)的改變
B.人事預(yù)測
C.組織態(tài)度分析
3.多項選擇題培訓(xùn)需求分析的組織層次：（）
A.組織目標(biāo)的分析
B.組織氣候的分
C.組織資源的分析
4.多項選擇題培訓(xùn)需求分析的個體層次有（）
A.培訓(xùn)部門對個體的分析；
B.組織人事部門的分析；
C.員工個體對自身的分析。
5.多項選擇題培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因：（）
A.由于工作變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
B.由于人員變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求
C.由于績效變化而產(chǎn)生的培訓(xùn)需求