填空題從企業(yè)戰(zhàn)略管理的不同層次上看,企業(yè)的職能戰(zhàn)略是由()、()、()、生產制造、供應管理、財務管理等戰(zhàn)略構成。在這些戰(zhàn)略中,()是核心戰(zhàn)略。
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績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
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合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
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大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平,而調整的依據(jù)一般包括()。
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按照勞動標準的功能劃分,技術類勞動標準包括()。
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關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
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行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
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