多項選擇題按照市場的競爭自由度可以將勞動力市場劃分為（）
A.區(qū)域勞動力市場
B.企業(yè)內(nèi)部勞動力市場
C.不完全競爭市場
D.完全競爭市場
E.壟斷市場
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1.多項選擇題揭示了對立統(tǒng)一規(guī)律、運動發(fā)展規(guī)律、普遍聯(lián)系規(guī)律以及生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟基礎和上層建筑，社會存在和社會意識等基本原理，為勞動經(jīng)濟學的研究提供了最基本的方法論基礎的研究方法是（）
A.實證研究方法
B.比較分析方法
C.因果分析方法
D.辯證唯物主義方法
E.歷史唯物主義方法
2.單項選擇題當ES=0時，說明（）
A.供給無彈性
B.供給缺乏彈性
C.單位供給彈性
D.供給有無限彈性
3.單項選擇題當|Ed|=0時，說明（）
A.需求無彈性
B.需求富有彈性
C.單位需求彈性
D.需求缺乏彈性
4.單項選擇題企業(yè)對勞動力的需求是一種（）
A.直接需求
B.最終需求
C.派生需求
D.有效需求
5.單項選擇題勞動的多樣性源于人的需要的（）
A.多層次性
B.社會性
C.目的性
D.差異性
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題