單項選擇題組織文化結(jié)構(gòu)包括指標、行為規(guī)范、基本價值觀和（）
A.組織理念
B.人際關系
C.領導風格
D.核心假設
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1.單項選擇題組織控制的過程包括制定控制標準、采取措施糾正偏差和（）
A.建立控制組織
B.測量績效、識別偏差
C.加強實時監(jiān)控
2.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)的類型有職能結(jié)構(gòu)、分部結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)和（）
A.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B.直線結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)
4.單項選擇題組織所面對的外部環(huán)境的特征有復雜性和（）
A.變動性
B.穩(wěn)定性
C.風險性
最新試題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題