某國有軋鋼廠發(fā)生下列糾紛：
（1）職工趙某因身體有病被辭退，與廠方發(fā)生爭議；
（2）技術(shù)員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓與廠方發(fā)生爭議；
（3）助理工程師孫某因為晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議；
（4）副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議。
趙、錢、孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商均未能解決。
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A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
B.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制
C.勞動爭議仲裁不收費
D.關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決定最終裁決，雙方當事人均不得起訴
E.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當事人不得提出勞動仲裁申請
A.重新就業(yè)的
B.應(yīng)征服兵役的
C.移居境外的
D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的
E.拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓的
最新試題
簡述用人單位不能解除勞動合同的情況有哪些？
以下關(guān)于勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力正確表述是（）
如果制藥廠辭退王某，是否需要支付經(jīng)濟補償金？為什么？
以下關(guān)于勞動法產(chǎn)生的歷史背景的表述中，正確的是（）
簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理體制。
簡述解除勞動合同的條件和程序是什么？
簡述當前時期的勞動就業(yè)方針。
簡述我國勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。
簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實。
簡述解決勞動就業(yè)的根本途徑是什么？