A.張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)簽訂
B.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同,張某提出與企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的,企業(yè)應(yīng)簽訂
C.張某與企業(yè)同意續(xù)簽勞動合同,不論張某是否提出簽訂無固定期限勞動合同,企業(yè)都應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同
D.企業(yè)有權(quán)決定是否與張某簽訂無固定期限勞動合同
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A.失業(yè)保障制度
B.失業(yè)保險制度
C.失業(yè)預(yù)警制度
D.失業(yè)援助制度
A.曾某可以自行與公司協(xié)商,也可以請工會或第三人共同協(xié)商
B.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁,曾某可以直接向法院提起民事訴訟。
C.曾某可以申請仲裁,但是必須先行調(diào)解
D.曾某可以申請仲裁,仲裁后不得再提起訴訟
A.王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親,李某與王某就報酬發(fā)生爭議
B.在校生陳某假期到某公司總經(jīng)理家?guī)推鋬鹤友a習(xí)英語,陳某與經(jīng)理就勞動報酬發(fā)生爭議
C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議
D.某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議
A.一次性傷殘補助金,一級傷殘為本人27個月的工資
B.一次性傷殘補助金,二級傷殘為本人20個月的工資
C.五級傷殘的,傷殘津貼為本人工資的80%
D.六級傷殘的,傷殘津貼為本人工資的70%
A.對女職工實行特殊的勞動保護(hù),有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平
B.女職工懷孕流產(chǎn)的,也享有一定時間的產(chǎn)假
C.任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工
D.用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動
最新試題
對于10萬元的培訓(xùn)費,制藥廠是否有權(quán)要求王某返還?為什么?
制藥廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同,王某是否可以解除合同?如果可以解除,需履行什么樣的程序?如果不可解除,為什么?
簡述我國勞動就業(yè)的方針和原則是什么?
簡述勞動合同無效的條件有哪些?
簡述什么是勞動合同,訂立勞動合同的原則和程序有哪些?
簡述勞動合同的特征有哪些?
簡述勞動合同履行的原則有哪些?
簡述什么是勞動就業(yè)?有哪些特點?
簡述勞動合同的商定內(nèi)容包括哪些方面?
簡述我國勞動者享有的勞動權(quán)力能力和勞動行為能力的特征。