A.員工出現(xiàn)失誤時，給以記過處分
B.對愛打小報告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒趣而放棄這種不良行為
C.員工表現(xiàn)出色時，給他發(fā)獎金
D.對請客送禮者，關(guān)門拒之
E.對喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待
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A.前因
B.目的
C.原因
D.行為
E.后果
A.要求把別人的報酬降下來
B.增加別人的勞動投入或要求給自己增加報酬
C.自己爭口氣，因而更努力工作
D.發(fā)牢騷，講怪話
E.制造矛盾或棄職
A.工作與興趣的關(guān)系
B.努力與績效的關(guān)系
C.績效與獎勵的關(guān)系
D.自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
E.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系
A.領(lǐng)導(dǎo)表揚
B.擁有朋友
C.團(tuán)體娛樂活動
D.增加收入度
E.在同事面前有“面子”
A.從心理學(xué)的角度看，需要的本質(zhì)應(yīng)是一種心理狀態(tài)
B.需要是個體在重要而有用或必不可少的事物匱缺、喪失或被剝奪時的一種心理感受
C.人的需要是無止境的，因此人的追求也是無止境的
D.人有時也會感覺自己不需要什么，因此可以暫時無需要
E.需要是一種信念和期望
最新試題
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位？（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。