A.需要層次理論具有自我中心的傾向
B.需要層次理論存在著人本主義局限性
C.需要層次理論強(qiáng)調(diào)人的動機(jī)是由人的需求決定的
D.馬斯洛是離開社會條件、離開人的歷史發(fā)展以及人的社會實(shí)踐來考察人的需要及其結(jié)構(gòu)的
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A.成立員工之家,開展文體活動等,以增強(qiáng)凝聚力
B.從關(guān)心員工需要出發(fā),激發(fā)員工的主人翁責(zé)任感,從而努力做好本職工作
C.表揚(yáng)先進(jìn)員工,樹立學(xué)習(xí)榜樣
D.批評后進(jìn)員工,促使其增強(qiáng)工作責(zé)任感
A.需要層次理論
B.成就需要論
C.ERG理論
D.雙因素理論
A.期望概率的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B.存在著負(fù)效價(jià),應(yīng)引起領(lǐng)導(dǎo)者注意
C.應(yīng)把目標(biāo)效價(jià)和期望概率進(jìn)行優(yōu)化組合
D.目標(biāo)效價(jià)的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
A.公平理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.期望理論
D.A+B+C
A.在嚴(yán)重的問題面前,人們的感情往往容易激化。而實(shí)際上在現(xiàn)代管理當(dāng)中管理者充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,這樣比親臨現(xiàn)場能夠更好地控制全局
B.盡管在現(xiàn)代管理當(dāng)中充分利用現(xiàn)代化的管理信息系統(tǒng)能夠獲得更多更全面的信息,管理者仍然不能忽視親臨現(xiàn)場所起到的特殊作用
C.普京作為一個(gè)國家的最高管理者,應(yīng)當(dāng)比一般人更注重經(jīng)常親臨現(xiàn)場調(diào)查了解,掌握第一手資料
D.和所有組織的新上任的高層管理者一樣,普京的行動總是受到人們的過分關(guān)注和某種意義上略顯過頭的嚴(yán)格要求,稍有不慎便會招來非議,因此這樣的人行動應(yīng)當(dāng)更加謹(jǐn)慎
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
以下哪個(gè)理論提出了激勵的四個(gè)因素?()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
掌握溝通技巧的方式有()
群體沖突的原因可能包括()
決策制定的影響因素有哪些?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會增加相互依賴性,可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()