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判斷題員工通常表現(xiàn)出信賴并樂意接納組織目標(biāo)和價值觀，組織承諾的高低正相關(guān)。

1.判斷題規(guī)范承諾反映的是員工由于受到長期社會影響形成了社會責(zé)任，從而產(chǎn)生的繼續(xù)留在組織的義務(wù)感。

2.判斷題繼續(xù)承諾，指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

3.判斷題感情承諾，指員工對組織的感情依賴、認同和投入。

4.判斷題一個人已經(jīng)形成的態(tài)度包含著過去的認知經(jīng)驗，代表個體一定的觀點、信念和價值觀。

5.判斷題態(tài)度是一種內(nèi)在心理傾向，無法用直接的方法測定和評估。