問答題組織工作一般具有哪些特點?

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1.多項選擇題集權(quán)不利于組織的因素包括()

A.統(tǒng)一性差
B.彈性差
C.協(xié)調(diào)性差
D.適應(yīng)性弱
E.影響組織成員的積極性

2.多項選擇題傳統(tǒng)意義上的組織結(jié)構(gòu)中的職權(quán)類型有()

A.直線職權(quán)
B.彈性職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.參謀職權(quán)
E.分工職權(quán)

3.單項選擇題以下對組織工作的說法中錯誤的是()

A.組織工作是一個過程
B.組織工作是動態(tài)的
C.組織工作受正式組織的影響
D.組織工作不受非正式組織的影響

4.單項選擇題組織中的每一個部門或每一個個人的目標(biāo)都要與組織的目標(biāo)一致。這樣的組織結(jié)構(gòu)才是合理有效的,這是指()

A.目標(biāo)統(tǒng)一原理
B.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原理
C.分工協(xié)作原理
D.管理寬度原理

5.問答題

巨人集團曾在國內(nèi)聲名赫赫,企業(yè)的平均發(fā)展速度達到300%,更有甚者說達到500%。巨人集團靠電腦軟件起家,到1994年已經(jīng)達到總產(chǎn)值近8億元,足跨電腦軟件、房地產(chǎn)、生物工程三大產(chǎn)業(yè)。然而,到1997年1月時,巨人集團卻爆發(fā)了全面的危機。巨人集團由極盛而到極衰,原因來自很多方面,然而最主要的還是在投資巨人大廈上的一系列非理性決策。
巨人集團初始計劃投資興建18層的巨人大廈。在一念之間又改為38層,后來又改為54層,并不斷加高,從54層到64層到70層,設(shè)計投資額也從2億元增加到12億元。巨人大廈一再加高,這中間竟沒有人提出反對意見。一系列決策的變化用史玉柱的話說“完全是頭腦發(fā)熱的結(jié)果”。大廈由54層加高到64層時,決策依據(jù)只是設(shè)計單位的一句話“由54層到64層對下面基礎(chǔ)影響不大”。當(dāng)決定由64層加高到70層時也未經(jīng)過嚴(yán)密的論證,對地質(zhì)條件也未曾考察。結(jié)果施工時,發(fā)現(xiàn)巨人大廈處在三條斷裂帶上,為解決斷裂帶積水,大廈支柱必須穿越40~50米的沙土而達到巖石層,打進巖石層30米,多投資了3000多萬元。由于在此地基上面的原因,當(dāng)70層的地基打完時,所籌樓花已經(jīng)用盡。巨人集團只好從生物工程方面抽取資金。
由于過量抽血,使得維護生物工程正常運作的基本費用和廣告費用無法到位。生物工程這個產(chǎn)業(yè)開始萎縮。到1996年7月以后,生物工程、保健品銷量急劇下降。史玉柱發(fā)動一場秋季攻勢,力挽頹勢,也未奏效。
巨人大廈抽干了巨人產(chǎn)業(yè)的血,當(dāng)生物工程一度停產(chǎn)時,巨人大廈由于斷了資金供給不得不停工,一場危機就全面爆發(fā)了。巨人集團出現(xiàn)困難的直接原因在于巨人大廈,而巨人大廈的問題在很大程度上與總裁個人決策相關(guān),即隨意性太強。
巨人集團的決策是高度集中的,在巨人集團的股份中,總裁一人所占股份就達到90%以上。集團雖聘許多老總,但是都沒有股份。故在決策時,他們很少堅持自己的意見,事實上,由于他們沒有公司股份,也無法對總裁的決策進行干預(yù)。巨人集團雖設(shè)立了董事會,顯然,也是件擺設(shè)。決策由總裁辦公會議作出。辦公會議又是怎樣的呢?如史玉柱坦言“決策會議實行民主集中制,大家可以暢所欲言,然后我拍板,這個總裁會議雖可以影響我的決策,但左右不了我的決策,事實上我拍板的事,就這么定了”。巨人大廈建設(shè)過程中的決策看來就像場兒戲,資金籌措缺乏周詳?shù)目紤]。施工前也沒有一個完整的可行性方案。巨人集團給國內(nèi)同行上了太慘烈的一課。

從決策的角度看,你認為巨人集團出了什么問題?從中應(yīng)吸取什么教訓(xùn)?