A.統(tǒng)一性差
B.彈性差
C.協(xié)調(diào)性差
D.適應(yīng)性弱
E.影響組織成員的積極性
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A.直線職權(quán)
B.彈性職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.參謀職權(quán)
E.分工職權(quán)
A.組織工作是一個(gè)過(guò)程
B.組織工作是動(dòng)態(tài)的
C.組織工作受正式組織的影響
D.組織工作不受非正式組織的影響
A.目標(biāo)統(tǒng)一原理
B.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原理
C.分工協(xié)作原理
D.管理寬度原理
最新試題
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是()。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了()。
某公司由原來(lái)的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效,這種激勵(lì)理論屬于()。
管理兩重性中決定自然屬性的是()。
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制,推出事業(yè)部制的人是()。
從管理角度講什么是溝通?乙公司采用了哪些溝通方式?
宋真宗時(shí)期,丁渭大臣提出了修復(fù)昭君宮的方案是()。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信,開(kāi)拓進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的()。