最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

來自于員工個人的壓力因素包括（）

以下屬于差異化戰(zhàn)略實施方式的是（）

管理學(xué)上的雙子星座是（）

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)（）

獨資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）

斯金納的強(qiáng)化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

下列不屬于有限理性決策的假定前提的是（）

將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進(jìn)行分類的。