企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

休假包括（）。

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。

從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）