管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應考慮主要因素的是（）

法律規(guī)定對不當勞動行為的補救措施有（）

勞動關系理淪中的“管理主義學派”主要關注的問題是（）

獨立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在（）

馬克思的資本主義勞動關系理論認為，就業(yè)關系的主要基礎是（）

就業(yè)服務的主要內(nèi)容有（）

勞動關系理論認為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

根據(jù)《勞動法》，下列不屬于用人單位基本義務的是（）

勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個別勞動關系（）