甲開發(fā)商投資某項目,工期10個月,預(yù)算造價約100萬。通過招標(biāo)后由乙公司中標(biāo)承建。根據(jù)合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農(nóng)民工工資長達半年,農(nóng)民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實后發(fā)現(xiàn),乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。
如果乙公司嚴重拖欠農(nóng)民工工資,則最嚴厲的處罰是()。A.嚴肅批評
B.停業(yè)整頓
C.降低資質(zhì)
D.吊銷營業(yè)執(zhí)照
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甲開發(fā)商投資某項目,工期10個月,預(yù)算造價約100萬。通過招標(biāo)后由乙公司中標(biāo)承建。根據(jù)合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農(nóng)民工工資長達半年,農(nóng)民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實后發(fā)現(xiàn),乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。
對不按規(guī)定支付農(nóng)民工工資保障金的工程要予以停工,由此帶來的停工損失由()負責(zé)。A.施工單位
B.勞務(wù)分包單位
C.建設(shè)單位
D.政府主管部門
甲開發(fā)商投資某項目,工期10個月,預(yù)算造價約100萬。通過招標(biāo)后由乙公司中標(biāo)承建。根據(jù)合同條款,由乙公司自行墊資施工至主體完成,甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后,乙公司以墊資為由,一直拖欠農(nóng)民工工資長達半年,農(nóng)民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實后發(fā)現(xiàn),乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。
若施工企業(yè)有侵害勞動者合法權(quán)益的,由勞動行政部門責(zé)令支付給勞動者的收益有()。A.工資報酬
B.經(jīng)濟補償
C.賠償金
D.公休假期
E.教育經(jīng)費
老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天,老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知,老李的月工資比小王低了好幾百塊錢,便找到該建筑公司人事行政部門咨詢,為什么小王很年輕,每天和他工作在同一崗位,但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答,你不是我們公司的員工,當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。
該建筑公司的做法違反了()規(guī)定。A.用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者勞動報酬
B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
C.被派遣勞動者有權(quán)在用工單位依法參加或者組織工會
D.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天,老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知,老李的月工資比小王低了好幾百塊錢,便找到該建筑公司人事行政部門咨詢,為什么小王很年輕,每天和他工作在同一崗位,但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答,你不是我們公司的員工,當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。
專門用來對農(nóng)民工權(quán)益保護的法律有哪些?()A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《就業(yè)促進法》
D.《農(nóng)民工權(quán)益保護法》
E.《人權(quán)法》
最新試題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。