甲開發(fā)商投資某項目，工期10個月，預(yù)算造價約100萬。通過招標(biāo)后由乙公司中標(biāo)承建。根據(jù)合同條款，由乙公司自行墊資施工至主體完成，甲開發(fā)商才開始撥付工程款。開工后，乙公司以墊資為由，一直拖欠農(nóng)民工工資長達半年，農(nóng)民工到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。仲裁部門經(jīng)查實后發(fā)現(xiàn)，乙公司的農(nóng)民工工資保障金賬戶一直未有資金轉(zhuǎn)入。
背景中，農(nóng)民工未經(jīng)調(diào)解直接到工程所在地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。
該建筑公司的做法違反了（）規(guī)定。A.用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者勞動報酬
B.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
C.被派遣勞動者有權(quán)在用工單位依法參加或者組織工會
D.勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
老李是某勞務(wù)派遣公司派遣到某建筑公司工作的勞動者。一天，老李與和他同崗位并在一起工作的小王聊天時得知，老李的月工資比小王低了好幾百塊錢，便找到該建筑公司人事行政部門咨詢，為什么小王很年輕，每天和他工作在同一崗位，但工資待遇卻差別如此之大。該公司人事行政部門回答，你不是我們公司的員工，當(dāng)然同小王的工資待遇不一樣。
專門用來對農(nóng)民工權(quán)益保護的法律有哪些？（）A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《就業(yè)促進法》
D.《農(nóng)民工權(quán)益保護法》
E.《人權(quán)法》
某施工企業(yè)在農(nóng)民工賈某未簽訂雙方書面勞動合同的情況下，2009年1月該企業(yè)讓賈某先上崗工作。9月份該企業(yè)與賈某簽訂勞動合同。此時賈某要求簽訂日期為9月；該企業(yè)認(rèn)為簽訂日期為1月。由于雙方未達成一致，勞動合同沒有簽訂，該企業(yè)將賈某解雇。次月賈某將該公司告上法庭，認(rèn)為侵犯了他們的合法權(quán)益，要求賠償2月到9月雙倍工資，并給予經(jīng)濟補償。根據(jù)背景材料，回答以下問題。
下列不屬于對農(nóng)民工權(quán)益保護的規(guī)定的是（）。A.《勞動法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《農(nóng)民工權(quán)益保障法》
D.《勞動合同法》
最新試題
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。
靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過（）。
下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行（）。