跨文化整合的哲學(xué)：（）。

人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。

分析文化差異時要考慮哪些文化風(fēng)險？（）

隨著知識經(jīng)濟(jì)的興起，哪些因素使得企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用更顯重要？（）

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

企業(yè)可以通過設(shè)立獎懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。

埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習(xí)得的一組共享假定。

從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）