系統(tǒng)工程中的環(huán)節(jié)很多，其中主要的是（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。

美國著名管理學家威廉?大內(nèi)認為，造成各個國家不同的組織管理模式差別的原因是（）。

人員配備是一個復雜的，細致的工程，人員配備的預測方法有（）。

人際關系學說和“行為科學”學派，把組織功能的重點轉移到（）。

“桃李不言，下自成蹊”說明了宣傳教育方法一個原則，即（）。

法紀方法能調(diào)節(jié)各種管理因素之間的關系，使管理系統(tǒng)具有穩(wěn)定性，這種穩(wěn)定性（）。

管理學家孔茨、穆尼等認為一個部門是否具有直線、參謀或職能的特點，主要取決于（）。

易傷感情的協(xié)調(diào)機制或手段是（）。