判斷題文化應該是內(nèi)化于心的認知、外化于行的習慣。
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1.單項選擇題個體主義是認為自己的命運由（）決定的程度高。
A.自己
B.集體
C.他人
2.單項選擇題一旦（）對抗某種制度時，這個制度就失去了其制約力。
A.部分成員
B.群體性的
C.個體
3.單項選擇題傳統(tǒng)管理的控制方式是（）
A.制度+控制
B.文化+激勵
C.文化+控制
4.單項選擇題在企業(yè)規(guī)模較小是，用（）管理；規(guī)模中等時，需要用（）管理；超大規(guī)模時，需要用（）來管理。
A.人、理念、制度
B.人、制度、價值觀
C.人、理念、價值觀
5.單項選擇題低權者對權力分配不均等的接受程度是（）
A.權力距離
B.個體主義
C.集體主義
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題