行政改革的推進(jìn)模式具有單一性。

在行政訴訟中，要遵循“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”原則。

試述行政執(zhí)行雙重激勵(lì)模型的內(nèi)容。

根據(jù)雙重激勵(lì)模型，當(dāng)中央政策的政治激勵(lì)較高而經(jīng)濟(jì)激勵(lì)不足時(shí)，地方政府及官員會(huì)采取“暗動(dòng)”的執(zhí)行策略。

經(jīng)濟(jì)手段是行政執(zhí)行主體運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿來(lái)組織，調(diào)節(jié)管理對(duì)象的方法，其特點(diǎn)包括（）

簡(jiǎn)述法治政府建設(shè)的主要內(nèi)容。

在公眾評(píng)估模式中，公眾滿(mǎn)意度被視為第一目標(biāo)。

1999年，英國(guó)制定新的“地方政府發(fā)”，要求地方政府運(yùn)作堅(jiān)持“3E"原則，”3E“原則是指（）

首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門(mén)性、方向性、風(fēng)險(xiǎn)較大的決策活動(dòng)。

簡(jiǎn)述中國(guó)人事行政改革的新進(jìn)展。