通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

勞動合同解除文書的送達為（）

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。