A.交往雙方通常都共同結(jié)識一個或幾個第三者，這些彼此有一定關(guān)系的一群人，構(gòu)成一個關(guān)系網(wǎng)
B.人際關(guān)系網(wǎng)在時間上有一定的延續(xù)性
C.以獲取某種東西為目的而建立起來
D.可以預(yù)期將來的情感交往
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A.1%
B.10%
C.15%
D.20%
A.指示工作方針與目標(biāo)
B.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)人傳遞情報
C.指派工作項目和規(guī)定工作程序
D.轉(zhuǎn)達內(nèi)部情報及成果
A.意見溝通主要靠語言進行
B.意見溝通不僅是知識的交流，而且包括情感、態(tài)度和觀念的交流
C.在溝通過程中，心理因素起著重要的作用，意見溝通的雙方要了解彼此的動機和目的，而信息交流的結(jié)果往往要影響和改變?nèi)说男袨?br/>D.在人與人之間的意見溝通中，不會出現(xiàn)特殊的溝通障礙
A.能力
B.性格
C.氣質(zhì)
D.才能
A.勞動合同
B.集體合同
C.勞動法
D.最低工資立法
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。