中級(jí)人力資源管理法律責(zé)任與行政執(zhí)法單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.24)

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1 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在（）年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

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2 勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成。

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3 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（）的罰款。

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4 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是勞動(dòng)保障監(jiān)察的（）原則。

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5 申請(qǐng)人申請(qǐng)行政復(fù)議的形式有（）。

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