下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的有（）。

對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有（）。

下面有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。

工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予（）。

因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無(wú)效，由此（）的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

下列屬于勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式的有（）。

勞動(dòng)監(jiān)察的形式包括（）。

勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。

勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式有（）。