A.用人單位責(zé)任
B.工會(huì)組織責(zé)任
C.勞動(dòng)者責(zé)任
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任
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C.1000元以上3000元以下
D.500元以上20000元以下
A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
B.使勞動(dòng)合同部分條款無法履行
C.使用人單位解除勞動(dòng)合同
D.給用人單位造成損害
A.50元以上500元以下
B.100元以上200元以下
C.100元以上300元以下
D.100元以上500元以下
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
下面哪些情況屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理范圍()。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有()。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
下列屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的有()。
公民、法人和其他組織對(duì)()不服,不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。
決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。
勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括()。
勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有()。
可以直接向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議的情況有()。
下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的形式的有()。