人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(2020.04.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1 面試考官應提一些應聘者一般有所準備的、比較熟悉的題目的面試實施階段是（）。（2012年11月二級真題）

2 設計培訓評估方案需要（）。

3.問答題簡述工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位的含義和內(nèi)容，以及制定程序和方法。

參考答案：（1）工資指導線制度的含義：是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資...

4 企業(yè)儲備人才大致包括下列（）類型。

5 以下屬于企業(yè)組織結構變革征兆的有（）。

6 培訓課程項目系列是有效實施培訓課程的基礎，它不包括（）。

7 （）是一種訓練企業(yè)管理人員快速有效的處理日常文件和事務的方法。

8 在選擇薪酬調(diào)查的對象中，一定要遵循（）。（2012年11月二級真題）

9.問答題簡述績效考評校標的概念和種類，對不同類型的考評方法進行比較。

參考答案：（1）績效考評校標的概念：指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。根據(jù)內(nèi)容不...

10 常見問卷調(diào)查法的具體步驟包括（）。