人力資源基礎知識(公共科目)管理心理與組織行為章節(jié)練習(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

2 （）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。

3 （）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

4 有效的績效薪資計劃應具備的特點是（）。

5 滿足成就需要的行為可以是（）。

6 （）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

7 團隊過程的主要范疇是（）。

8 幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是（）。

9 （）是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。

10 權(quán)變理論中共有（）種領導行為類型。

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