人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)管理心理與組織行為章節(jié)練習(xí)(2019.05.10)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

2.名詞解釋投射效應(yīng)？

知覺他人時，知覺者以他人也具備與自己相似的特征，這種把自己的特點歸因到他人身上的傾向稱為投射。

3 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是（）。

4.名詞解釋態(tài)度?

人對某種實物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

5 萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。

6 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（）。

7 （）是指個體對其他個體的知覺。

8 （）是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。

9 第一個對學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（）。

10 領(lǐng)導(dǎo)情境也把兩個維度領(lǐng)導(dǎo)的行為方式分為（）類型。