高級人力資源管理師(一級)一級人力資源(綜合練習)章節(jié)練習(2019.05.08)

來源：考試資料網

1.問答題簡述制訂企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的前提。

參考答案：制訂企業(yè)培訓規(guī)劃時，除了分析企業(yè)外部的培訓環(huán)境外，還應當充分考慮企業(yè)的經營戰(zhàn)略，員工的發(fā)展期望，以及員工自身發(fā)展和素質狀...

2 下列有關制定勞動定額的要求表述不正確的是()。

3 關于績效管理委員會的主要職責內容，說法錯誤的是（）

4 ()是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內部應聘人員經過層層篩選，由專家小組集體做出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。

5 影響集體談判最終結果的決定作用是（）。

6 對招聘活動進行評估，其主要目的是()

7 行為面試法的前提是（）。

8 一般來說，在行為面試所要考查的行為化勝任特征條目（指標）大約有（）項。

9 以下關于勞動爭議訴訟的特征，表達錯誤的是（）。

10 關于內部晉升和外部招聘，下列說法正確的是（）。