00859警察組織行為學(xué)章節(jié)練習(xí)(2019.04.23)
來(lái)源：考試資料網(wǎng)參考答案：其一、人是有欲望的動(dòng)物，其需要是永遠(yuǎn)不會(huì)滿足的。
其二、正是主種人的不滿足狀態(tài)或者說(shuō)未被滿足的需要在激發(fā)人的行...
其二、正是主種人的不滿足狀態(tài)或者說(shuō)未被滿足的需要在激發(fā)人的行...
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述態(tài)度的形成和改變理論。
參考答案：一、認(rèn)知失調(diào)理論。1957年，費(fèi)斯廷格提出了關(guān)于態(tài)度改變的理論。他把人們的認(rèn)知對(duì)象稱為元素，元素可以是人，也可以是事或者...
3.問(wèn)答題人格構(gòu)成的“大五”理論，這五種人格維度是什么？
參考答案：1、外傾性。反映個(gè)體是否善于和人交往、言談，是否自信、樂(lè)觀。
2、隨和性。反映一個(gè)人是否隨和、合作、值得信賴。...
2、隨和性。反映一個(gè)人是否隨和、合作、值得信賴。...
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述目標(biāo)設(shè)置理論的擴(kuò)展模式。
參考答案：1.承諾。即個(gè)體對(duì)目標(biāo)的認(rèn)可、接受程度，個(gè)體認(rèn)為目標(biāo)重要并愿為達(dá)到目標(biāo)而努力。
2.反饋。目標(biāo)告訴人們應(yīng)達(dá)到什...
2.反饋。目標(biāo)告訴人們應(yīng)達(dá)到什...
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作滿意度對(duì)工作績(jī)效的影響。
參考答案：最能引起管理者及員工興趣的是工作滿意度與工作績(jī)效之間的可能關(guān)系。一個(gè)共同的感覺(jué)是認(rèn)為工作滿意度直接導(dǎo)致了高的工作績(jī)效（快...
6.問(wèn)答題影響認(rèn)知的因素有哪些客觀條件、主觀因素？
參考答案：一、客觀條件。
1、開(kāi)關(guān)的大小。
2、強(qiáng)度的高低。
3、對(duì)比性的強(qiáng)弱。
4、動(dòng)態(tài)...
1、開(kāi)關(guān)的大小。
2、強(qiáng)度的高低。
3、對(duì)比性的強(qiáng)弱。
4、動(dòng)態(tài)...
參考答案：（1）公安機(jī)關(guān)經(jīng)常會(huì)面臨突發(fā)的緊急事件，且影響范圍大涉及因素多，情況復(fù)雜。面對(duì)此類問(wèn)題，首先要求保證信息溝通渠道暢通，能...
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述雙因素理論要點(diǎn)。
參考答案：1.激勵(lì)因素和保健因此。引起對(duì)工作滿意的因素與引起對(duì)工作不滿意的因素是彼此獨(dú)立而不同的，它們對(duì)個(gè)體產(chǎn)生不同的激勵(lì)作用。<...
參考答案：1.傳統(tǒng)管理，包括決策、計(jì)劃和控制；
2.溝通活動(dòng)，包括交換日常信息并處理書(shū)面資料；
3.人力資源管...
2.溝通活動(dòng)，包括交換日常信息并處理書(shū)面資料；
3.人力資源管...
