A.有效管理幅度原則
B.能級(jí)原則
C.崗位間關(guān)系協(xié)調(diào)原則
D.最低崗位數(shù)量原則
E.有效配合原則
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你可能感興趣的試題
A.業(yè)務(wù)流程
B.技術(shù)水平
C.客戶需求
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的做法
A.工作
B.崗位主持人
C.崗位職責(zé)與職權(quán)
D.環(huán)境
E.激勵(lì)和約束機(jī)制
A.戰(zhàn)略流程
B.經(jīng)營(yíng)流程
C.保障流程
A.核心流程
B.支持流程
C.業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)流程
D.管理流程
A.活動(dòng)
B.活動(dòng)間的邏輯關(guān)系
C.活動(dòng)的承擔(dān)者
D.活動(dòng)的執(zhí)行方式
最新試題
反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是()因素。
下面不是工作本身信息的是()
下列不符合工作名稱要求的是()
下列與工作說(shuō)明書作用無(wú)關(guān)的是()
在組織中,責(zé)任和權(quán)利來(lái)源于()
工作規(guī)范(任職資格)內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是()
工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合,也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。
工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。
評(píng)估指標(biāo)的()由評(píng)估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實(shí)可行性來(lái)決定。
工作要素是開(kāi)展工作分析的主體,其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉,因此,通過(guò)和他們接觸,工作分析人員可以更快地收集信息。