A.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)理論
B.比較優(yōu)勢(shì)理論
C.因素稟賦理論
D.國(guó)際產(chǎn)品生命周期理論
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B.比較優(yōu)勢(shì)理論
C.因素稟賦理論
D.國(guó)際產(chǎn)品生命周期理論
A.重商主義
B.多邊網(wǎng)絡(luò)
C.資本主義
D.輕商主義
A.獨(dú)家授權(quán)
B.經(jīng)銷(xiāo)授權(quán)
C.配銷(xiāo)授權(quán)
D.交叉授權(quán)
A.雙方溝通管道要順暢
B.為強(qiáng)調(diào)分工合作，規(guī)模大的企業(yè)職責(zé)負(fù)擔(dān)大、規(guī)模小的企業(yè)只要分擔(dān)少部分職責(zé)即可
C.彼此要互相信任對(duì)方，不要懷疑對(duì)方
D.最好事先簽訂合約，言明相關(guān)規(guī)范
A.著作權(quán)
B.專(zhuān)利權(quán)
C.自由權(quán)
D.秘密
最新試題
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
國(guó)際企業(yè)現(xiàn)金管理的目標(biāo)是在保證資金安全的情況下，提高現(xiàn)金的持有量，加快資金的流動(dòng)性，提高資金的利用效率，降低資金成本。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)化國(guó)內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)更復(fù)雜，更具有挑戰(zhàn)性的原因，就在于它們面臨著母國(guó)和東道國(guó)兩個(gè)屈面的不確定性因素。
制定國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃需要通過(guò)國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研收集信息開(kāi)始，全面分析和篩選國(guó)際目標(biāo)市場(chǎng)，確立營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)組合策略。
國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有（）
企業(yè)主要（）來(lái)防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
從事國(guó)際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)就是跨國(guó)公司。
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。