A.指導進行市場調查，掌握市場工資價位
B.嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，合理確定單位的工資標準
C.指導建立員工工資正常增長機制和支付保障機制
D.指導建立工商、財稅等部門對員工工資的監(jiān)管機制
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A.建筑公司財務經(jīng)理
B.建筑公司人力資源經(jīng)理
C.建筑公司項目經(jīng)理
D.建筑公司工程部經(jīng)理
A.建議開展訂單式培訓
B.建議開展內(nèi)講師培訓
C.建議開展定向（委托）培訓
D.建議開展校企聯(lián)合培訓
A.表達方式直接
B.情緒控制力
C.過度焦慮
D.認知能力差
A.神經(jīng)質
B.外向性
C.宜人性
D.盡責性
A.二分思維邏輯
B.過度的概括
C.情緒化的推理
D.自責
最新試題
堅持統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一建設的原則是指，依據(jù)相關業(yè)務規(guī)范和工作要求，按照完善功能、規(guī)范流程、強化服務、（）的要求，進行整體規(guī)劃設計和整體建設。
在推動職業(yè)指導工作過程中，利用先進典型的示范作用，喚起更多人員的學習和響應，是一種極有意義的好做法。這種典型引路的做法，越是（），就越具有應用的價值。
根據(jù)案例，你認為小李和小季在接受任務后，首先要開展的工作是（）。
以下選項中，不屬于職業(yè)指導人員應該掌握的基礎知識為（）。
案例中，（）培訓內(nèi)容相比之下不太適合對基層一線職業(yè)指導人員開展培訓。
將職業(yè)指導劃分為就業(yè)政策指導、擇業(yè)指導、求職指導、職業(yè)發(fā)展指導等，這是從（）進行劃分。
以下各項中，（）不在“二圖三表”之列。
（）是職業(yè)指導資源開發(fā)最重要的途徑，是推進職業(yè)指導資源庫建設的重要戰(zhàn)略。
結合上述案例內(nèi)容，導致培訓滿意度不高的原因不包括（）。
結合案例內(nèi)容，人力資源培訓公司設計的培訓方案中最致命的問題是（）。