屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

簡述中國人事行政改革的新進展。

簡述法治政府的內(nèi)涵。

科層制組織依照管理者的主觀意志運行。

根據(jù)雙重激勵模型，當中央政策的政治激勵較高而經(jīng)濟激勵不足時，地方政府及官員會采取“暗動”的執(zhí)行策略。

勒溫提出領(lǐng)導風格理論，并將領(lǐng)導風格分為三類，分別是（）

在我國公務(wù)員的任職方式中，適用于領(lǐng)導職務(wù)任職的方式有（）

巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

積極責任是行政責任的內(nèi)核。

經(jīng)濟手段是行政執(zhí)行主體運用經(jīng)濟杠桿來組織，調(diào)節(jié)管理對象的方法，其特點包括（）