A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因升職發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
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A.由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決
B.移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)
C.由共同的上級(jí)指定管轄
D.由政府指定管轄
A.必須公開(kāi)進(jìn)行
B.不公開(kāi)進(jìn)行
C.征求當(dāng)事人同意后決定是否公開(kāi)進(jìn)行
D.一般應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外
A.只有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h適用紙局裁決
B.仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人均不可起訴
C.勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五曰內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.用人單位對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
A.要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議案件
B.要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議案件
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)12000元
D.要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議案件
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察主體是人力資源社會(huì)保障行政部門
B.各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門下設(shè)勞動(dòng)保噴監(jiān)容機(jī)構(gòu)、具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
C.黃浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以以自己的名義作出具體行政行為
D.上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)接受市人力資源社會(huì)保障行政部門的委托，具體實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
最新試題
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。