A.勞動保障監(jiān)察主體是人力資源社會保障行政部門
B.各級人力資源社會保障行政部門下設(shè)勞動保噴監(jiān)容機構(gòu)、具體負責組織實施勞動保障監(jiān)察
C.黃浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊可以以自己的名義作出具體行政行為
D.上海市勞動保障監(jiān)察總隊接受市人力資源社會保障行政部門的委托,具體實施勞動保障監(jiān)察
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A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行
B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)意的情況
C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
D.對用人單位與勞動者的勞動關(guān)系糾紛作出判斷、調(diào)解、裁決
A.用人單位解除或者終止勞動合同后,是否依法向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定,以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報酬
C.用人單位組織勞務(wù)人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動的情況
D.用人單位是否低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
A.企業(yè)
B.個體經(jīng)濟組織
C.居民家庭
D.會計師事務(wù)所
A.勞動保障監(jiān)察對象,是指勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以并且應(yīng)當實施勞動保障監(jiān)察的目標主體
B.企業(yè)是勞動保障監(jiān)察最主要的對象
C.國家機關(guān)不屬于勞動保障監(jiān)察對象
D.律師事務(wù)所屬于勞動保障監(jiān)察對象
A.恢復(fù)勞動關(guān)系
B.支付賠償金
C.按照二倍工資標準支付勞動者仲裁訴訟期間的工資
D.繼續(xù)履行勞動合同
最新試題
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
用人單位在貫徹勞動標準時應(yīng)該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯誤的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關(guān)系,表述正確的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。