A.必須公開進行
B.不公開進行
C.征求當事人同意后決定是否公開進行
D.一般應當公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者勞動爭議案件涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外
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A.只有勞動報酬爭議適用紙局裁決
B.仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力,雙方當事人均不可起訴
C.勞動者對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五曰內向人民法院提起訴訟
D.用人單位對仲裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
A.要求恢復勞動關系的爭議案件
B.要求確認勞動關系的爭議案件
C.追索經(jīng)濟補償金合計12000元
D.要求恢復勞動關系并支付拖欠勞動報酬的爭議案件
A.勞動保障監(jiān)察主體是人力資源社會保障行政部門
B.各級人力資源社會保障行政部門下設勞動保噴監(jiān)容機構、具體負責組織實施勞動保障監(jiān)察
C.黃浦區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊可以以自己的名義作出具體行政行為
D.上海市勞動保障監(jiān)察總隊接受市人力資源社會保障行政部門的委托,具體實施勞動保障監(jiān)察
A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行
B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)意的情況
C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴
D.對用人單位與勞動者的勞動關系糾紛作出判斷、調解、裁決
A.用人單位解除或者終止勞動合同后,是否依法向勞動者支付經(jīng)濟補償
B.用人單位是否按照勞動合同約定和國家規(guī)定,以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報酬
C.用人單位組織勞務人員赴其他國家或者地區(qū)為國外雇主工作的經(jīng)營活動的情況
D.用人單位是否低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資
最新試題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
在勞動關系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系,表述正確的是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現(xiàn)了勞動規(guī)章制度制定的()要點。