因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。

短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）

直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。