A.員工因內部問題未能達到標準
B.實際性能與標準性能之間的差異低且可接受
C.業(yè)績標準是可以接受的,但雇員尚未達到
D.從預期業(yè)績中觀察到的差異是由于不切實際的標準造成的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.官僚控制
B.立即采取糾正行動
C.基本糾正措施
D.并發(fā)控制
A.口頭報告
B.個人意見
C.統(tǒng)計報告
D.書面報告
A.統(tǒng)計報告可用于獲取第一手知識
B.可利用統(tǒng)計報告獲得未經過濾的信息
C.統(tǒng)計報告對于顯示關系是有效的
D.統(tǒng)計報告允許口頭和非口頭反饋
A.口頭報告
B.個人意見
C.統(tǒng)計報告
D.書面報告
A.雇員需要管理層的明確指示
B.雇員資格不足,需要培訓
C.業(yè)績標準已經到位
D.雇員監(jiān)測費用是做生意的一部分和組成部分
最新試題
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
下面不屬于管理道德類型的是()
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
關于授權的理解不正確的一項是()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>