依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實(shí)際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）