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A.預(yù)算控制
B.全面質(zhì)量管理
C.比率分析
D.外部審計
E.平衡積分卡控制
A.由于事先沒有預(yù)計到某些因素的變化而導(dǎo)致實際業(yè)績偏離了預(yù)期
B.由于實施過程中方法不當(dāng)而導(dǎo)致實際業(yè)績沒有達到預(yù)期目標
C.由于實施過程中組織不力而導(dǎo)致實際業(yè)績沒有達到預(yù)期目標
D.由于實施過程中領(lǐng)導(dǎo)無方而導(dǎo)致實際業(yè)績沒有達到預(yù)期目標
E.計劃指標或工作標準的制定脫離實際，定得太高或太低，以至于出現(xiàn)偏差
A.積極傾聽技能
B.反饋技能
C.演講技能
D.談判技能
E.非語言技能
A.效價
B.工作成就感
C.工作挑戰(zhàn)性
D.工作的發(fā)展前途
E.期望值
最新試題
有效的全球化經(jīng)營者必須具備以下四種關(guān)鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。
企業(yè)在選擇招聘方式時需要考慮的因素是（）
下列影響決策的因素中，不屬于決策主體因素的是（）
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）
組織目標之所以需要協(xié)調(diào)，是因為目標具有以下性質(zhì)（）
結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）