單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者具有辭職權(quán),《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

A.3天
B.7天
C.30天
D.15天


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2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)是()

A.客觀情況發(fā)生變化
B.雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變
C.繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
D.平等自愿、協(xié)商一致

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)合同的變更,表述不正確的是()

A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
C.勞動(dòng)合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份
D.勞動(dòng)合同變更的目的是不再履行勞動(dòng)合同

5.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述,不正確的是()。

A.競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年
B.競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象只包括高級(jí)管理人員及高級(jí)技術(shù)人員
C.競(jìng)業(yè)限制的范圍在不違反法律的前提下,是由用人單位與勞動(dòng)者約定
D.競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密

最新試題

法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益"。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在()過(guò)程中,管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來(lái)自股東的影響。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同,也包含隱形的、()、直覺(jué)的隱形契約,即心理契約。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科,具有特定的研究對(duì)象和研究范疇,其研究范疇包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題