A.客觀情況發(fā)生變化
B.雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生改變
C.繼續(xù)履行勞動合同
D.平等自愿、協(xié)商一致
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
C.勞動合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份
D.勞動合同變更的目的是不再履行勞動合同
A.勞動者和用人單位協(xié)商
B.用人單位注冊地
C.勞動合同履行地
D.由勞動行政部門指定
A.競業(yè)限制的最長期限不得超過兩年
B.競業(yè)限制的對象只包括高級管理人員及高級技術(shù)人員
C.競業(yè)限制的范圍在不違反法律的前提下，是由用人單位與勞動者約定
D.競業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密
A.勞動者平等就業(yè)權(quán)
B.勞動者自主擇業(yè)權(quán)
C.用人單位用工自主權(quán)
D.用人單位指揮管理權(quán)
A.一年
B.兩年
C.兩年半
D.三年
最新試題
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響，從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā)，將勞動關(guān)系劃分為（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
勞動關(guān)系中不僅包含正式的、公開的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——勞動合同，也包含隱形的、（）、直覺的隱形契約，即心理契約。
私營企業(yè)是中國內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營企業(yè)就業(yè)的勞動者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動關(guān)系劃分為以下（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括（）
在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少沖突。