A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份
C.勞動(dòng)合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份
D.勞動(dòng)合同變更的目的是不再履行勞動(dòng)合同
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商
B.用人單位注冊地
C.勞動(dòng)合同履行地
D.由勞動(dòng)行政部門指定
A.競業(yè)限制的最長期限不得超過兩年
B.競業(yè)限制的對象只包括高級(jí)管理人員及高級(jí)技術(shù)人員
C.競業(yè)限制的范圍在不違反法律的前提下,是由用人單位與勞動(dòng)者約定
D.競業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密
A.勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)
C.用人單位用工自主權(quán)
D.用人單位指揮管理權(quán)
A.一年
B.兩年
C.兩年半
D.三年
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
最新試題
集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同,可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下()
工會(huì)通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會(huì)成員的需要,主要表現(xiàn)為()
在實(shí)施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少?zèng)_突。
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是(),是國際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動(dòng)因是()的興起。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益"。
()是與物質(zhì)資本相對應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)共同利益的一種方式。其特征包括()