單項選擇題作為薪酬的一種,()包括員工福利、社會保險、股票期權(quán)等,一般以非現(xiàn)金形式支付或延期支付。
A.非貨幣薪酬
B.間接薪酬
C.直接薪酬
D.內(nèi)在薪酬
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1.單項選擇題()的績效考評主體既包括組織內(nèi)部被考評者的上級、同級和下屬,以及被考評者自己,也包括外部客戶及利益相關(guān)者。
A.一般意義
B.廣義上
C.狹義
D.理想意義
2.單項選擇題績效考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到準(zhǔn)確量化的要求,且使用數(shù)量表示和計量來量化考評指標(biāo),這符合績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計中()的原則。
A.先進(jìn)合理
B.簡明扼要
C.突出特點
D.定量準(zhǔn)確
3.單項選擇題在績效考評指標(biāo)中,能力指標(biāo)是基于工作能力或勝任力提煉出來的考評指標(biāo),如溝通協(xié)調(diào)能力,一般采用()的方式進(jìn)行考評。
A.定量
B.客觀
C.定性
D.真實
4.單項選擇題常模用來對照的,它也是標(biāo)準(zhǔn)化樣本的()
A.最小值
B.平均數(shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.最大值
5.單項選擇題永遠(yuǎn)不要在動物后面去表演,說明知覺存在()偏差。
A.近因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.對比效應(yīng)
最新試題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
題型:問答題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
題型:多項選擇題
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
題型:單項選擇題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
題型:多項選擇題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
題型:多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
題型:多項選擇題
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
題型:多項選擇題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
題型:問答題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
題型:多項選擇題