單項選擇題永遠不要在動物后面去表演，說明知覺存在（）偏差。
A.近因效應
B.暈輪效應
C.投射效應
D.對比效應
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1.單項選擇題要確定目標收益率的定價法是哪一個？（）
A.盈虧平衡法
B.目標收益定價法
C.敏感性分析
D.華德決策法
2.單項選擇題基尼系數(shù)大于0.4時，表示收入差距（）。
A.比較大
B.很大
C.比較小
D.不確定
3.單項選擇題各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除（），制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。
A.就業(yè)歧視
B.錄用歧視
C.不平等就業(yè)
D.自謀職業(yè)
4.單項選擇題在培訓中，（）是指培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。
A.培訓的結果
B.培訓有效性
C.培訓的效果
D.培訓的進度
5.單項選擇題選擇和確定企業(yè)員工的培訓策略應充分考慮組織培訓文化理念和（）。
A.學習者的價值觀
B.學習者的風格
C.學習者的技能
D.學習者的決策
最新試題
關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
題型：多項選擇題
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
題型：多項選擇題
在績效目標設定時，需要把握好的原則是哪幾項？（）
題型：多項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
題型：多項選擇題
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
題型：多項選擇題
作為結果導向型考評方法的一種，（）與目標管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用于非管理崗位的職工。
題型：單項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理，該企業(yè)應對考核周期做何改進？
題型：問答題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在（）勞動力需求曲線上的移動。
題型：單項選擇題