多項選擇題按培訓目的來劃分，員工培訓與開發(fā)的形式主要分為（）

A.綜合素質提高的培訓
B.知識更新培訓或轉崗培訓
C.提高業(yè)務能力培訓
D.專業(yè)人才的培訓
E.過渡性教育培訓


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1.多項選擇題過分追求人才的“高消費”，其負面效應包括（）

A.文憑低、實用性強的人才被扼殺
B.“高不成”與“低不就”會增加人力成本
C.可能造成內部人員之間的負面心理和不安穩(wěn)情緒
D.人才能級配置不合理
E.高才低用的浪費

2.多項選擇題人力資源管理的根本任務包括（）

A.合理配置和使用人力資源
B.提高人力資源投入與產出比例
C.人盡其才，才盡其用
D.提高人力資源實際使用率
E.降低人力資源實際浪費的可能性

4.多項選擇題人力資源配置的形式包括哪些內容（）

A.移動配置型
B.雙向選擇型
C.流動配置型
D.人崗關系型
E.調整配置型

5.多項選擇題優(yōu)勢定位原則是人力資源配置的基本原則之一，以下哪些內容屬于優(yōu)勢定位（）

A.職員培養(yǎng)自身的核心競爭力
B.企業(yè)管理者發(fā)揮“培訓師”的功能，提升職員的技能
C.管理者提高自身的核心競爭力
D.人自身應根據自己的優(yōu)勢和崗位的要求，選擇最有利于發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位
E.管理者也應據此將人安置到最有利于發(fā)揮其優(yōu)勢的崗位上

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