單項選擇題跨國公司在國外的子公司不以母國線東道國中任何一方的文化為主流文化，而是使兩國文化相互補充，把優(yōu)勢文化運用在公司的運營中，該種策略是（）。
A.文化適應策略
B.文化移植策略
C.文化相容策略
D.文化規(guī)避策略
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1.單項選擇題在（）氣質(zhì)突出的國家中，社會競爭意識強烈，成功的尺度就是財富功名，社會鼓勵、贊賞工作狂。
A.男性化
B.女性化
C.集體主義
D.個人主義
2.單項選擇題具（）文化的西方社會著重眼前的利益，做事急功近利，要求立見功效。
A.長期性
B.短期性
C.普遍性
D.特殊性
3.單項選擇題（）缺點是容易造成技術(shù)外泄、容易失去控制權(quán)、不利于跨國公司全球整體戰(zhàn)略的實施，以及利潤被攤薄、管理成本上升。
A.許可經(jīng)營
B.跨國并購
C.合資經(jīng)營
D.全資子公司
4.單項選擇題在企業(yè)還處于規(guī)模小、資金缺乏、海外市場經(jīng)驗不足的情況下，（）是進入國外市場首選的方式。
A.特許經(jīng)營
B.出口貿(mào)易
C.合約管理
D.對外直接投資
5.單項選擇題采?。ǎ┑钠髽I(yè)往往面臨著較低的全球整合壓力和較低的當?shù)仨憫獕毫Α?/a>
A.多國戰(zhàn)略
B.國際戰(zhàn)略
C.地區(qū)戰(zhàn)略
D.跨國戰(zhàn)略
最新試題
隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深，國際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會隨之而發(fā)生變化。
題型：判斷題
國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。
題型：判斷題
企業(yè)主要（）來防范規(guī)避交易風險。
題型：多項選擇題
跨國公司人力資源員工分為三類：母國人員、東道國人員與第三國人員。
題型：判斷題
國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化，有利于（）
題型：多項選擇題
國際企業(yè)選擇一個合適的廠址應考慮的主要因素是（）
題型：多項選擇題
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價格可以起到（）的作用。
題型：多項選擇題
外匯風險形成的條件主要由（）共同的作用引起。
題型：多項選擇題
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的（）
題型：多項選擇題
國際企業(yè)制定融資戰(zhàn)略的目標是在充分考慮外匯風險和政治風險的基礎(chǔ)上，以最低的成本滿足母公司和子公司的資金需求。
題型：判斷題