A.嚴格準入
B.分類定級
C.以德為先
D.量才任用
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A.嚴格履行調閱審批制度,并遵循“檔案產生機構只能調閱本機構檔案。”
B.上級管理機構可以調閱下級機構檔案,同級機構之間不能相互調閱檔案。
C.內部稽核、監(jiān)察或二道防線條線管理部門履行職責時可跨機構調閱檔案。
D.法律法規(guī)授權的外部機構調閱會計檔案實物需有行內接待部門陪同”的調閱原則。
A.嚴格控制所獲取數(shù)據(jù)的使用范圍,確保與數(shù)據(jù)用途相符合;在使用時限到期后對數(shù)據(jù)進行及時清理
B.實施嚴格的訪問控制,明確授權審批流程,防止對數(shù)據(jù)的不當使用、篡改、損毀或遺失
C.針對敏感信息實施安全保護,通過數(shù)據(jù)使用脫敏、數(shù)據(jù)傳輸加密、使用數(shù)據(jù)清理等方法,防范敏感信息泄露
D.對存有敏感信息的存儲介質進行有效管控,通過安全銷毀方式處理不再使用的存儲介質,嚴禁隨意丟棄、出售,或向未授權人員提供存儲介質及其拷貝
A.銷售專區(qū)
B.理財室
C.錄音錄像
D.洽談室
A.無合理理由拒絕或無法提供盡職調查材料,或提供的盡職調查材料虛假、不完整、不準確或含誤導信息
B.故意使用縮寫掩飾制裁相關信息
C.故意修改、掩飾、刪除與制裁相關信息
D.交易因涉及制裁被中國銀行退回后,采取更改路徑、修改匯款信息或拆分款項等形式繼續(xù)辦理相關業(yè)務
A.未經(jīng)批準擅自離崗等嚴重影響網(wǎng)點內控和運營管理秩序
B.派駐機構運營風險管理水平明顯下降
C.重大失職失誤
D.發(fā)現(xiàn)重大問題隱瞞不報
最新試題
員工申請因私出國(境)的,應提前20至90天提出申請。對員工超出上述時間范圍提出的臨時性申請,員工所在部門、人力資源部、監(jiān)察部等可不予受理審批。
嚴禁給予合作機構及其工作人員,或者向合作機構及其工作人員收取、索要代銷協(xié)議約定以外的利益。
每日營業(yè)終了通過20490、20400交易查詢特定的BGL賬戶余額是否為零,若不為零及時查找原因。
員工申請因私出國(境)原則上僅可使用帶薪年休假、婚假及法定節(jié)假日,無特別緊急情形、未經(jīng)省行分管行領導(各分行、直屬行行長)審簽,員工不得以事假等其他假種申請出國(境)。
柜員與終端指紋回退僅限當日有效,次日系統(tǒng)自動恢復為指紋簽到方式,指紋回退柜員務必切實做好密碼保管工作,不得將密碼借予他人使用。
不得采用離崗休假、代班檢查或離崗審計等方式來代替輪崗制度的落實,不得以各種理由拖延或不落實執(zhí)行輪崗制度。
對非營業(yè)時間需要集中核準的業(yè)務應充分估計,提前申請,以便集中核準中心及時做出人員安排。
涉及離職、退休、外派和系統(tǒng)內調動(跨行調動)的員工,在所在行辦理離行或調動手續(xù)時,應經(jīng)柜員管理部門確認其柜員權限已刪除后方可辦理相關手續(xù)。
智能柜臺清機操作員可以擔任吞沒卡保管員。
柜員間重要空白憑證調劑時,若系統(tǒng)不支持打印,應截屏打印包含調劑憑證種類、號段的交易界面,接收人在視頻監(jiān)控下進行清點核對,由復核人員監(jiān)督清點過程。