單項選擇題人力資源管理者需要通過下列哪一項來估計人力資源需求？（）
A.就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計
B.一般經(jīng)濟狀況
C.對組織產(chǎn)品的需求
D.競爭對手的表現(xiàn)
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1.單項選擇題作為新工作中的第一項任務，史蒂夫的老板要求他開發(fā)一個數(shù)據(jù)庫，列出公司所有員工的教育水平、專業(yè)能力和專業(yè)技能。這個被稱作（）。
A.工作說明書
B.人力資源調(diào)查
C.后續(xù)過程
D.工作分析
2.單項選擇題后續(xù)過程是對工作進行詳盡調(diào)查，以便確定完成工作所必需的技能，知識和行為，這個過程被稱為（）。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作定義
D.工作分析
3.單項選擇題任何雇傭規(guī)劃過程的第一步都是做（）。
A.工作說明書
B.人力資源調(diào)查
C.產(chǎn)品評價
D.工作規(guī)范書
4.單項選擇題德國的（）給予員工參與人事決定的權(quán)利。
A.集體談判
B.聯(lián)合會
C.董事會代表
D.工作委員會
5.單項選擇題以下哪個國家的人力資源管理實踐的法律和美國最接近？（）
A.加拿大
B.墨西哥
C.澳大利亞
D.德國
最新試題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采取（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題